Test nr.4 - Sănătate și Securitate în Muncă

1. Conform prevederilor H.G. nr. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă, culoarea galben sau galben-oranj semnifică:

a) semnal de interdicţie, pericol-alarmă, materiale şi echipamente de prevenire şi stingere a incendiilor;

b) semnal de avertizare;

c) semnal de obligaţie.           

2. Conform prevederilor Legii nr.319-2006, obligaţia asigurării echipamentului de protecţie revine:

a) sindicatului;

b) angajatorului;   

c) salariatului.

3. Conform prevederilor Legii 319/2006, unul din elementele care definesc accidentul de muncă este, incapacitatea temporara de muncă de minim:

a) o zi;

b) 2 zile;

c) 3 zile;                                                                                  

4. Potrivit HG 1425/2006, angajatorii sunt obligați să pregătească prin cursuri de formare cel puțin, un reprezentant al lucrătorilor, de la un număr de cel puțin:

a) 10 lucrători;

b) 20 lucrători;

c) este obligatoriu, dar nu se specifică în HG numărul minim de lucrători.

5. Conform prevederilor H.G. nr. 1425/2006, modalitatea de desemnare a reprezentanţilor lucrătorilor în comitetele de securitate şi sănătate în munca va fi stabilită prin:

a) conform intelegerii pe care o fac lucratorii;

b) contractul de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare;

c) nota emisă de ITM.

6. Potrivit Legii 319/2006 si a HG 1425/2006 echipamentul individual de protecție se acordă:

a) conform normativului republican de acordare;

b) conform înțelegerii dintre patronat și sindicat;

c) ca urmare a identificării și evaluării riscurilor de la fiecare loc de muncă.

7. Locul de muncă în condiții de izolare, este un loc de muncă cu o singură persoană și care nu poate avea contact vizual și comunicare verbală cu cineva pe o perioadă mai mare de:

a) 30 minute;

b) 1 oră;

c) 2 ore.

8. Răspunderea juridică pentru încălcarea prevederilor de securitate şi sănătate în muncă poate fi:

a) penală, administrativă, disciplinară,civilă;                                                

b) civilă, penală, patrimonială, contravenţională;  

c) disciplinară, materială, contravenţională, penală.  

9. Conform prevederilor H.G. nr. 1425/2006, dosarul de cercetare a accidentului care a produs incapacitate temporară de muncă, se întocmeşte:

a) într-un exemplar;

b) în 2 exemplare;

c) în 3 exemplare.

10. Comitetul de securitate și sănătate în muncă este obligatoriu a se constitui, potrivit HG 1425/2006, în unitățile care au un număr de cel puțin:

a) 10 lucrători;

b) 50 lucrători;

c) 100 de lucrători.

11. În baza cărui document se elaborează planul de prevenire și protectie SSM  :

a) evaluarea de risc la securitate și sănătate în muncă;

b) regulamentul intern;

c) fișa de post.

12.  Care dintre elementele de mai jos compun sistemul de muncă :

a) mijloacele de productie, mediul de muncă,sarcina de muncă, executantul;

b) excutantul, factorii de muncă,acțiuni, omisiuni;

c) ambele.

13.  Cine formează echipa de evaluare de SSM:

a) evaluatorul de risc SSM, cond. loc de muncă evaluat, medicul de medicina muncii;

b) un reprezentatnt al angajatorului ce are cunoștințe specifice despre locul de muncă evaluat;

c) ambele.

14.  Legea nr. 319/2006 reprezintă un act normativ care se aplică următoarelor categorii:

a) angajatorilor, lucrătorilor și reprezentanților lucrătorilor;

b) angajatorilor;

c) lucrătorilor desemnați și reprezentanții lucrătorilor.

15.Potrivit HG 1425/2006, în cazul evenimentelor care produc incapacitate temporară de muncă, angajatorul are obligaţia să numească de îndată, prin decizie scrisă, comisia de cercetare a evenimentului, care va fi compusa din :

a) 2-3 persoane;

b) 5 sau mai multe persoane;

c) cel puțin 3 persoane.

16.Potrivit prevederilor H.G nr.1425/2006 instruirea periodică suplimentară (reinstruirea) se va face în următoarele cazuri :

a) când un lucrător a lipsit 90 zile calendaristice;

b) când un lucrător a lipsit 7 zile calendaristice;

c) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru.

17.Conform prevederilor H.G. nr. 1425/2006, angajatorul este obligat să ţină evidenţa evenimentelor în registre speciale :

a) da;

b) nu.

18.Scopul Legii nr.319/2006, este:

a) instituirea de măsuri privind promovarea îmbunătățirii SSM a lucrătorilor;

b) asigurarea dreptului la muncă a tuturor lucrătorilor;

c) obligarea angajatorilor la plata salariului minim brut pe țară.
1b,2b,3c,4a,5b,6c,7b,8c,9a,10b,11a,12a,13a,14a,15c,16c,17a,18a