Test nr. 2 - Securitate Sănătate în muncă

1. Conform Legii 319/2006 si H.G. nr. 1425/2006, autorizarea din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă este obligatorie, a se obtine de către angajator :

a) numai pentru activitățile care au un nivel de risc ridicat;

b) pentru toate activitățile, atât pentru sediile unităților cât și pentru sediile secundare;

c) numai pentru unitățile stabilite expres prin lege;.

2. Potrivit Legii 319/2006 si HG 1425/2006 prin accident de muncă se înțelege:

a) vătămarea violentă a angajatului precum şi intoxicarea acută profesională care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces;

b) accident suferit pe drumul de la serviciu către casă indiferent de momentul producerii lui;

c) accident suferit în perioada concediului de odihnă.

3. Potrivit Legii nr. 319/2006 amenzile contravenționale se aplică:

a) de către Directorul General;

b) de către orice persoană din societate cu funcţii de răspundere;

c) de către inspectorii de muncă.

4. Potrivit Legii nr.319/2006, materialele igienico-sanitare se acordă salariaţilor:

a) contra cost;

b) gratuit;

c) în funcţie de decizia consiliului de administraţie.

5. Potrivit HG 1425/2006 angajatorii sunt obligați să pregatească prin cursuri de formare cel putin, un reprezentant al lucratorilor, de la un numar de cel puțin:

a) 10 lucrători;

b) 20 lucrători;

c) este obligatoriu, dar nu se specifică în HG numărul minim de lucrători;

6. Potrivit HG 1425/2006, periodicitatea efectuării instructajului periodic, pentru personalul TESA, nu poate depasi:

a) 3 luni;

b) 6 luni;

c) 12 luni;

7. În sensul Legii nr. 319/2006, angajatorul trebuie să realizeze instrucțiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă:

a) în mod obligatoriu pentru activitățile pe care le desfășoară;

b) numai pentru activitățile deosebit de periculoase;

c) numai pentru situațiile unde poate să apară situația de pericol grav și iminent.

8. În sensul Legii nr. 319/2006, angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub forma de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său, care se va realiza:

a) în afara programului de lucru;

b) în timpul programului de lucru;

c) nu este specificat expres în lege;

9. În sensul Legii nr. 319/2006, intre  obligaţiile lucrătorilor figurează și:

a) să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului;

b) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;

c)  să participe la evaluarea riscurilor; 

10. Conform prevederilor Legii nr. 319/2006, incidentul periculos reprezintă:

a) o explozie cu mai mult de 10 victime;

b) accidentul din care au rezultat cel putin 5 victime;

c) evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activităţi sau a unui echipament de munca sau/şi din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrătorii, dar ar fi fost posibil sa aibă asemenea urmări şi/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sa producă pagube materiale.

11. Legea securității și sănătății în muncă este reprezentată de :

a) Legea 307/2006;

b) Legea 319/2006;

c) Legea 53/2003.

12. A cui  obligație este de a întocmi  Planul propriu SSM:

a) angajatorului;

b) lucratorului desemnat;

c) a serviciului extern de SSM.

13. Planul propriu de securitate şi sănătate trebuie:

a) nu este necesar;

b) să specifice riscurile care pot aparea, măsurile pentru a preîntampina dezvoltarea riscurilor, termene aplicabile de remedierea riscurilor, persoana responsabilă cu aplicarea măsurilor;

c)  să indice măsurile de prevenire necesare pentru reducerea sau eliminarea riscurilor.

14  Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel putin următoarele informații :

a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul;

b) sediul/adresa si numărul de telefon ale angajatorului, data și ora la care s-a produs

evenimentul/data și ora la care a decedat accidentatul;

c) locul unde s-a produs evenimentul, numele și prenumele victimei;

d) conform cerințelor din anexa 13 comunicarea evenimentelor.

15. Potrivit HG 1425/2006 în cazul evenimentelor care produc incapacitate temporară de muncă, angajatorul are obligaţia să numească de îndată, prin decizie scrisă, comisia de cercetare a evenimentului, care va fi compusă din :

a) 2-3 persoane;

b) 5 sau mai multe persoane;

c)  cel pu.in 3 persoane. 

16. Conform prevederilor H.G. nr. 1425/2006, instruirea periodică suplimentară  se va face suplimentar celei programate în următoarele cazuri :

a) când un lucrator a lipsit 90 zile calendaristice;

b) când un lucrator a lipsit 7 zile calendaristice;

c) la reluarea activităţii după accident de muncă.

17.În sensul Legii nr. 319/2006, printre obligațiile lucrătorilor figurează și:

a) să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului;

b) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;

c) să participe la evaluarea riscurilor.

18.Scopul Legii nr.319/2006, este:

a) instituirea de masuri privind promovarea inbunatatirii SSM a lucratorilor;

b) asigurarea dreptului la munca a tuturor lucratorilor;

c) obligarea angajatorilor la plata salariului minim brut pe țară.
1b,2a,3c,4b,5a,6c,7a,8b,9b,10c,11b,12a,13b,14d,15c,16c,17b,18a