Test nr. 5 - Securitate și Sănătate în Muncă

1. Potrivit HG 1425/2006 actualizat 2016 instructajul periodic trebuie să se efectueze un timp minim de:

a) 2 ore;

b) 8 ore;

c) 1 oră.

2. Potrivit HG 1425/2006, instruirea periodică suplimentară (reinstruirea) se va face când lucrătorul a lipsit :

a) 90 zile calendaristice;

b) 7 zile calendaristice;

c) peste 30 zile lucrătoare.

3. Conform prevederilor Legii nr. 319/2006, pericol grav și iminent de accidentare, reprezintă:

a) situația concretă, reală și actuală carea îi lipsește doar prilejiul declanșator pentru a produce un accident în ori ce moment;

b) situația concretă, reală și actuală în urma căreia se poate produce un accident la un moment dat;

c) evenimentul identificabil cum ar fi: explozia, incendiul, avaria.

4. Conform prevederilor Legii nr. 319/2006, evenimentul reprezintă:

a) accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de munca ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoana data disparută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boală profesională sau legată de profesiune;

b) explozia;

c)  coliziune a cel putin doua autovehicule dar care nu au produs victime umane.

5. În sensul Legii nr. 319/2006, intre  obligaţiile lucrătorilor figurează și:

a) să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului;

b) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;

c) să participe la evaluarea riscurilor.

6.În conformitate cu Legea nr.319/2006, a securităţii şi sănătăţii în muncă, supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin :

a) medicul de familie;

b) medicul de întreprindere;

c) medicul de medicina a muncii.

7. Conform prevederilor Legii nr. 319/2006, orice eveniment se comunică :

a) în 24 de ore de la data producerii;

b) de îndată;

c) în 48 de ore de la data producerii.

8. În conformitate cu Legea nr.319 / 2006, a securităţii şi sănătăţii în muncă, angajatorul stabileşte pentru lucrători, obligațiile și răspunderile ce le revin în domeniul securității și sănătății în muncă, corespunzător funcțiilor exercitate prin:

a) instruirea periodică,

b) fișa postului;

c) contractul individual de muncă.

9. Conform prevederilor H.G. nr. 1425/2006, modalitatea de desemnare a reprezentanţilor lucrătorilor în comitetele de securitate şi sănătate în muncă va fi stabilită prin:

a) conform întelegerii pe care o fac lucrătorii;

b) contractul de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare;

c) nota emisă de ITM.

10. Accidentele de muncă şi bolile profesionale au consecinţe majore:

a) numai asupra lucrătorului;

b) numai asupra sistemului de muncă;

c) asupra individului, firmei, companiei de asigurări, societăţii în ansamblu.

11. Potrivit prevederilor H.G. 1048/2006 (privind cerinţele minime de securitate şi

 sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la

 locul de muncă),  protecţia trunchiului şi a abdomenului se face cu:

a) veste, jachete şi şorţuri;

b) salopete;

c) combinezoane.

12. În sensul Legii nr.319 / 2006, a securităţii şi sănătăţii în muncă, termenul de “echipament de muncă”, are următorul înţeles :

a) costumul salopetă, bocancii şi scurta vătuită al fiecărui lucrător;

b) echipamentul de protecţie electroizolant al fiecărui lucrător (cizme şi mănuşi);

c) orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită în muncă.

13.Evenimentul, aşa cum este definit în Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 , va fi comunicat de îndată:

a) angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice alta persoană care are cunoştinţa despre producerea acestuia;

b) colegului de serviciu chiar daca nu este conducător ierarhic;

c) nu se comunică.

14.Cine trebuie să acorde prim ajutor, la locul de muncă,  în caz de accident:

a) orice persoană aflată la locul de muncă;

b) orice persoană aflată la locul de muncă, care a fost instruită să acorde primul ajutor;

c) şeful de secţie.

15. Conform prevederilor H.G. nr. 1425/2006, cercetarea accidentului individual cu incapacitate temporara de munca, se cerceteaza de către:

a) Inspectoratul teritorial de muncă;

b) servicii externe de prevenire și protectie;

c) angajator.

16. În cadrul responsabilităților sale, angajatorul are obligația să ia

 măsurile necesare pentru:

a) asigurarea securității și protecția sănătății lucrătorilor și prevenirea riscurilor profesionale;

b) informarea și instruirea lucrătorilor;

c) ambele.

17. Potrivit Legii 319/2006  Instrucţiunile proprii de securitatea muncii , sunt:

a) acte juridice aflate sub incidența Legii 307/2006;

b) acte juridice aflate sub incidența Legii 319/2006;

c) acte juridice aflate sub inciden.a Legii 346/2006.

18. Conform prevederilor H.G.nr.1425/2006, dosarul de cercetare a accidentului care a produs incapacitate temporară de muncă, se întocmeşte:

a) într-un exemplar;

b) în 2 exemplare;

c) în 3 exemplare.
1c,2c,3a,4a,5b,6c,7b,8b,9b,10c,11a,12c,13a,14b,15c,16c,17b,18a