Test nr.3 - Securitate și Sănătate în muncă

1. Potrivit HG 1425/2006 actualizat, instructajul periodic, trebuie sa se efectueze un timp minim de:

a) 6 ore;

b) 8 ore;

c) 1 oră.

2. Conform prevederilor Legii nr. 319/2006, angajatorul are obligaţia să comunice evenimentele, după cum urmează:

a) inspectoratelor teritoriale de muncă, toate evenimentele;

b) medicului de medicina muncii ;

c) familiei victimei;

3. În sensul Legii nr. 319/2006,  printre obligațiile angajatorului figurează și:

a) asigurarea securității şi sănătatii lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă;

b) verificarea lucrătorilor de a nu veni în stare de ebrietate la serviciu;

c) să verifice dacă lucrătorii se deplasează la serviciu pe traseul cel mai scurt;

4. În coloana A sunt indicate culorile de securitate, iar în coloana B semnificaţia acestora. Scrieţi în colana C  asocierile dintre cifrele coloanei A şi literele corespunzătoare din coloana B

A (culori de securitate)	B (semnificaţia culorilor de securitate)	C(Răspuns)
1. roşu	a. salvare sau prim ajutor
2. galben	b. obligaţie
3. albastru	c. avertizare
4. verde	d. interdicţie

5. Potrivit HG 1425/2006 , Fişa individuală de instruire privind securitatea şi sănătatea în muncă se păstrează la:

a) lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie;

b) biroul Resurse Umane;

c) conducătorul locului de muncă.

6. În sensul Legii nr. 319/2006, angajatorul trebuie sa asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub forma de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său, care se va realiza:

a) în afara programului de lucru;

b) în timpul programului de lucru;

c) nu este specificat expres în lege. 

7. Potrivit Legii 319/2006 si a HG 1425/2006 echipamentul individual de protecție se acordă:

a) conform normativului republican de acordare;

b) conform întelegerii dintre patronat și sindicat;                    

c) ca urmare a identificșrii si evaluarii riscurilor de la fiecare loc de muncă;                      

8. Răspunderea juridică pentru încălcarea prevederilor de securitate şi sănătate în muncă poate fi:

a) penală, administrativă, disciplinară,civilă;                                                

b) civilă, penală, patrimonială, contravenţională;                                                      

c) disciplinară, materială, contravenţională, penală.  

9. În care dintre actele normative menționate mai jos se specifică obligativitatea realizării evaluarii factorilor de risc.

a) HG 1425/2006 ; HG 1048/2006 ; HG 1146/2006 ; HG 1051/2006; HG 1028/2006.

b) Legea 319/2006 ; HG 1218/2006 ; HG 1876/2005 ; HG 1092/2006 ; HG 498/2006.

c) toate cazurile.

10. Potrivit Legii 319/2006 - art.10, cine trebuie să acorde prim ajutor, la locul de muncă,  în caz de accident?

a) orice persoană aflată la locul de muncă;

b) orice persoană aflată la locul de muncă, care a fost instruită să acorde primul ajutor;

c) şeful de secţie.

11. Conform prevederilor H.G. nr. 1425/2006, dosarul de cercetare a accidentului care a produs incapacitate temporară de muncă, se întocmeşte:

a) într-un exemplar;

b) în 2 exemplare;

c) în 3 exemplare.

12. Locul de muncă în condiții de izolare, este un loc de muncă cu o singură persoană și care nu poate avea contact vizual și comunicare verbală cu cineva pe o perioadă mai mare de:

a) 30 minute;

b) 1 oră;

c) 2 ore

13. Conform prevederilor H.G. nr. 1425/2006, modalitatea de desemnare a reprezentanţilor lucrătorilor în comitetele de securitate şi sănătate în munca va fi stabilită prin:

a) conform înțelegerii pe care o fac lucrătorii;

b) contractul de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare;

c) notă emisă de ITM .

14. Transcrieţi pe foaia de examen, litera corespunzătoare fiecărui enunţ şi notaţi în dreptul ei litera A, dacă apreciaţi că enunţul este adevărat sau litera F, dacă apreciaţi că enunţul este fals.

a) Atunci când în acelaşi loc de muncă îşi desfăşoară activitatea lucrători din mai multe întreprinderi, angajatorii acestora au obligaţia să se informeze reciproc asupra riscurilor profesionale.

b) Cercetarea accidentelor/evenimentelor de muncă se efectuează de către comisia numită prin decizie scrisă de  către angajator.

c) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă se constituie în toate unităţile, indiferent de numărul de lucrători.  

15. Potrivit HG 1425/2006 în cazul evenimentelor care produc incapacitate temporară de muncă, angajatorul are obligaţia să numească de îndată, prin decizie scrisă, comisia de cercetare a evenimentului, care va fi compusa din :

a) 2-3 persoane;

b) 5 sau mai multe persoane;

c) cel puțin 3 persoane.

16. Potrivit HG 1425/2006 Instruirea periodică suplimentară (reinstruirea) se va face în următoarele cazuri :

a) când un lucrător a lipsit 90 zile calendaristice;

b) când un lucrător a lipsit 7 zile calendaristice;

c) la executarea unor lucrări speciale. 

17.Conform prevederilor H.G. nr. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă, culoarea galben sau galben-oranj semnifică:

a) semnal de interdicţie, pericol-alarmă, materiale şi echipamente de prevenire şi stingere a incendiilor;

b) semnal de avertizare;

c) semnal de obligaţie. 

18.Scopul Legii nr.319 / 2006, este:

a) asigurarea dreptului la muncă a tuturor lucrătorilor;

b) instituirea de masuri privind promovarea îmbunătățirii SSM a lucrătorilor;

c) obligarea angajatorilor la plata salariului minim brut pe țară.
1c,2a,3a,4abcd,5c,6b,7c,8c,9c,10b,11a,12b,13b,14ab,15c,16c,17b,18b