Test nr. 1 - Securitate și Sănătate în Muncă

1. Legea nr. 319/2006 se aplică:

a)   poliției;  

b)  forțelor armate;

c)   în toate sectoarele de activitate, atât publice, cât şi private.

2. Conform prevederilor H.G. nr. 1425/2006, procesul verbal de cercetare a accidentului care a produs incapacitate temporară de muncă, se întocmeşte:

a) într-un exemplar, pentru angajatorul la care s-a produs accidentul;

b) în 2 exemplare, pentru angajatorul la care s-a produs accidentul şi pentru inspectoratul teritorial de muncă care a avizat dosarul ;

c) în 3 exemplare pentru angajatorul la care s-a produs accidentul, pentru inspectoratul teritorial de muncă care a avizat dosarul şi pentru asigurator .

d) în 4 exemplare: pentru angajatorul la care s-a produs accidentul, pentru inspectoratul teritorial de muncă care a avizat dosarul, pentru asigurator si unul pentru victima.

3. În sensul Legii nr. 319/2006, afirmaţia „angajatorul are obligaţia de a lua măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităţilor şi mărimii întreprinderii şi/sau unităţii, ţinând seama de alte persoane prezente”, este:

a) adevărată;

b) falsă.

4. Conform Legii nr. 319/2006, atunci când în acelaşi loc de muncă îşi desfăşoară activitatea lucrători din mai multe întreprinderi şi/sau unităţi, angajatorii acestora au obligaţii:

a)  să se informeze reciproc despre riscurile profesionale;

b)  să separe in asa fel activitatile incat acestea sa nu se poata intrepatrunde;

c)   să desfasoare activitatile succesiv, dupa ce celalalt angajator a finalizat activitatea.      

5. Răspunderea juridică pentru încălcarea prevederilor de securitate şi sănătate în muncă poate fi:

a) penală, administrativă, disciplinară,civilă;                                                

b) civilă, penală, patrimonială, contravenţională;                                                      

c) disciplinară, materială, contravenţională, penală.                                      

6. Potrivit Legii nr.319/2006, echipamentul de protecţie se oferă salariaţilor:

a) contra cost;

b) în mod gratuit.

c) se suportă jumătate de salariat, jumătate de conducătorul companiei.

7. Angajatorul trebuie sa realizeze instructiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă:

a) în mod obligatoriu pentru activitățile pe care le desfășoară;

b)  numai pentru activitățile deosebit de periculoase;

c)  numai pentru situațiile unde poate să apară situația de pericol grav și iminent. 

 8. Conform prevederilor H.G. nr. 1425/2006, planul de prevenire şi protecţie va fi revizuit:

a) anual;

b) semestrial;

c) ori de câte ori intervin modificări ale condiţiilor de muncă, respectiv apariţia unor riscuri noi.

9. Conform prevederilor H.G. nr. 1425/2006, instruirea la locul de muncă se face de către:

a)  conducătorul unităţii;

b)  conducătorul direct al locului de muncă;

c)  reprezentantul lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

10. Ce este o fractură?

a) ruperea părţilor osoase ale corpului;

b) ruperea muşchilor;

c) ruperea ligamentelor.

11.    Prin pericol grav și iminent de accidentare se înțelege:

a) situația concretă, reală și actuală căreia îi lipsește doar prilejul declanșator pentru a produce un accident în orice moment;

b) situația concretă, reală și actuală în urma căreia se poate produce un accident la un moment dat;

c) evenimentul identificabil cum ar fi: explozia, incendiul, avaria.

12.Conform prevederilor H.G. nr. 1425/2006, reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă trebuie sa aibă pregatire în domeniu prin cursuri cu o durata de:

a) 40 ore;

b) 80 ore;

c)  nu este prevazută o astfel de prevedere.

13.  Comitetul de securitate și sănătate în muncă este obligatoriu a se constitui, potrivit HG 1425/2006, în unitățile care au un număr de cel puțin:

a) 10 lucrători;

b) 50 lucrători;

c) 100 de lucrători.

14    Potrivit Legii nr.319/2006, prin accident uşor se înţelege: vătămarea violentă a organismului uman, precum şi intoxicaţia acută profesională care are loc în timpul procesului de muncă, sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, indiferent de natura juridică a raportului de muncă în baza căruia îşi desfăşoară activitatea şi care provoacă:

a) incapacitate temporară de muncă cu o durată mai mare de 3 zile;

b) incapacitate temporară de muncă cu o durată mai mică de 3 zile;

c) incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile, invaliditate, ori deces.

15.  Potrivit Legii nr.319/2006, prin echipamentul individual de protecţie (E.I.P.) se întelege:

a) echipamentul pe care fiecare salariat îl poartă în procesul muncii, altul decât cel personal;

b) orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de un lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri;

c) mijloacele cu care sunt echipate echipamentele de muncă (E.M.) pentru a nu permite lucrătorului accesul în zona de risc.

16.  În coloana A sunt indicate culorile de securitate, iar în coloana B semnificaţia acestora. Scrieţi in colana C  asocierile dintre cifrele coloanei A şi literele corespunzătoare din coloana B.

A (culori de securitate)	B (semnificaţia culorilor de securitate)	C (Răspuns)
1. roşu	a. salvare sau prim ajutor
2. galben	b. obligaţie
3. albastru	c. avertizare
4. verde	d. interdicţie

17.  Potrivit HG 1425/2006 instruirea la locul de muncă se efectuează:

a) după  instruirea introductiv generală;

b)  după perioada de probă;

c)  ori de câte ori este nevoie. 

18.  Controlul medical periodic se face în următoarele situaţii:

a) pentru locuri de muncă cu riscuri mari de îmbolnăviri profesionale;

b) pentru exercitarea unor meserii;

c) indiferent de meserie cel puţin o dată pe an.
1c,2a,3a,4a.5c,6b,7a,8c,9b,10a,11a,12a,13b,14b,15b,16abcd,17a,18c